Cel  
Celem studiów jest przygotowanie wykwalifikowanych pośredników pracy poszukujących kompetentnych kadr w ramach instytucji rynku pracy, agencji pośrednictwa pracy, firm zajmujących się rekrutacją. W trakcie studiów słuchacze nabędą wiedzę z zakresu przepisów prawnych regulujących zasady pośrednictwa pracy oraz przepisów prawa pracy dotyczących rynku polskiego i europejskiego. Zapoznają się z warsztatem oraz metodyką pracy pośrednika w zakresie aktywizacji zawodowej dotyczących różnych grup osób poszukujących pracy, a także osób długotrwale bezrobotnych, niepełnosprawnych, młodzieży. Zdobędą umiejętności pozwalające efektywnie doradzać, dopasowywać pracowników do wybranych stanowisk, diagnozować kompetencje.

Uczestnicy
Studia skierowane są zarówno do osób, które chcą zdobyć kwalifikacje pośrednika pracy, zgodnie z wymogami zawartymi w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 z 01.05.2004 r.rozdz.17 art.91 i 92), jak i do pośredników pracy, którzy pragną podnieść swoje kwalifikacje, uzupełnić wiedzę i umiejętności w ramach wykonywanego zawodu. Studia zainteresują również doradców zawodowych, pracowników firm doradczych oraz osoby pragnące założyć firmę doradztwa personalnego.

Wykładowcy 
W gronie wykładowców studium znajdują się psychologowie, prawnicy, doradcy zawodowi, socjologowie, którzy bezpośrednio bądź pośrednio zajmują się pośrednictwem pracy m.in. Sylwia Olszak, dr Jacek Pluta, Marlena Tadzik, Jolanta Korczowska-Jankowiak, Zbigniew Heryng. Kierownikiem studiów jest Jolanta Korczowska-Jankowiak – doświadczony trener, psycholog, diagnosta, dydaktyk oraz specjalista i doradca w dziedzinie pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego i HR.

Program

1.  Wprowadzenie do pośrednictwa pracy – systemy pośrednictwa pracy w Polsce i w Europie (8 godz.)

• Uregulowania instytucjonalno-prawne pośrednictwa pracy w Polsce i Europie
• Sytuacja na europejskim rynku pracy
• Polityka społeczna państw europejskich w obszarze zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu
• Pośrednictwo pracy na europejskim rynku pracy jako instrument aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych
• System EURES
• Psychologiczno - społeczne kompetencje pośrednika pracy
• Etyka pracy pośrednika

2.  Zawodoznawstwo (10 godz.)

• Podstawowe pojęcia: zawód, kwalifikacje zawodowe, standardy kwalifikacji zawodowych
• Badanie pracy: analiza czynności zawodowych, warunków pracy i zadań pracowniczych
• Dokumenty zawodoznawcze: opisy zawodów, charakterystyki zawodowe i inne klasyfikacje zawodów i kryteria klasyfikacji
• Zawodoznawstwo w planowaniu kariery zawodowej

3.  Poradnictwo i informacja zawodowa (10 godz.)

• Znaczenie informacji zawodowej w procesie doradczym
• Wspomaganie osób poszukujących pracy

4.  Struktura i specyfika rynku pracy na terenie Polski i UE (10 godz.)

5.  Rynek pracy dla Polaków poza Unią Europejską (8 godz.)

6.  Metody badania rynku pracy (10 godz.)

• Rynek pracy jako przedmiot badań statystycznych
• Metodologia badań aktywności ekonomicznej i rynku pracy w statystyce publicznej.
• Wykorzystanie statystyk urzędowych do analiz rynku pracy
• Metodologia badań rynku pracy w statystyce niepublicznej

7.  Prawo pracy i różne formy zatrudnienia w Polsce i w UE (12 godz.)

• Prawo pracy, stosunek pracy
• Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

8.  Metodyka prowadzenia pośrednictwa pracy (18 godz.)

• Metody pozyskiwania informacji o kandydatach (źródła pierwotne i wtórne)
• Metody ilościowe i jakościowe
• Przetwarzanie danych
• Sporządzanie analiz
• Indywidualne plany działania

9.  Kompetencje zawodowe kandydatów do pracy (8 godz.)

• Diagnoza kompetencji zawodowych kandydatów Audyt kompetencyjny. Metody pomiaru - skale obserwacyjne, testy kompetencyjne, obserwacje
• Definiowanie kompetencji. Budowanie księgi kompetencji. Skale obserwacyjne kompetencji .
• Przygotowanie profili kompetencyjnych
• Obszary zarządzania kompetencjami zawodowymi

10.  Psychologiczne mechanizmy podejmowania roli zawodowej (6 godz.)

• Pojęcie roli społecznej i roli zawodowej. Oczekiwania i wymagania społeczne wobec zawodu.
• Krótki przegląd teorii uczenia się roli zawodowej. Scenariusz roli zawodowej. Atrybucje związane z rolą zawodową. Osobowościowe i środowiskowe wyznaczniki roli zawodowej - predyspozycje osobiste, kompetencje, zaufanie społeczne.
• Podejmowanie roli i adaptacja do roli zawodowej.
• Konflikt ról i konflikt roli. Wartości, przekonania i postawy osobiste a wymagania roli zawodowej.
• Rola zawodowa a motywacja - status społeczny roli zawodowej. Satysfakcja z roli a stres zawodowy i zagrożenie wypaleniem zawodowym.
• Rola społeczna a przynależność do grupy zawodowej - społeczne mechanizmy kontroli

11.  Psychologia pracy pośrednika (16 godz.)

• Komunikacja interpersonalna
• Asertywność
• Autoprezentacja czyli kontrola wywieranego wrażenia
• Negocjacje

12.  Pośrednictwo pracy dla młodzieży i osób podejmujących pierwszą pracę (10 godz.)

• Uwarunkowania organizacyjno-prawne funkcjonowania pośrednictwa pracy dla młodzieży oraz jednostki realizujące zadania w tym zakresie
• Organizacja usług pośrednictwa pracy dla młodzieży i osób podejmujących pierwszą pracę
• Procedura usług pośrednictwa pracy dla młodzieży i osób podejmujących pierwszą pracę

13.  Rynek pracy dla osób niepełnosprawnych (10 godz.)

• Sytuacja prawna osób niepełnosprawnych
• Formy aktywizacji zawodowej i społecznej ON
• Rynek pracy ON w liczbach
• Psychospołeczne aspekty funkcjonowania ON w środowisku pracy
• Przyszłość polityki aktywizacji zawodowej ON i kierunki zmian

14.  Metody aktywizacji zawodowej (16 godz.)

• Aktywizacja osób długotrwale bezrobotnych
• Aktywizacja 50 +
• Aktywizacja niepełnosprawnych – zawody dostępne dla osób z różnym stopniem niepełnosprawności

15.  Marketing i promocja usług w pośrednictwie pracy (6 godz.)

• Cele działań marketingowych oraz promocji w pośrednictwie pracy
• Jak i z kim budować partnerstwa w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy
• Promocja usług pośrednictwa pracy w mediach i środkach masowego przekazu
• Formy i metody oraz adresaci działań informacyjnych na rzecz pośrednictwa pracy

16.  Dobór pracownika do oferty pracy (8 godz.)

• Analiza stanowiska pracy pod kątem doboru pracownika do oferty pracy
• Metody pomocne przy ocenie kandydata i podejmowaniu decyzji
• Psychologiczne uwarunkowania decyzji wobec kandydata - błąd pierwszego i drugiego rodzaju

17.  Komputerowe wspomaganie pracy pośrednika pracy (6 godz.)

• Narzędzia pracy stosowane w pośrednictwie pracy
• Analiza zadań pośrednictwa pracy pod kątem możliwości wykorzystania technik informatycznych na poszczególnych etapach ich realizacji
• Komputerowe wspomaganie pośrednictwa na przykładzie rozwiązań stosowanych w Powiatowych Urzędach Pracy oraz Ochotniczych Hufcach Pracy

18.  Seminarium podyplomowe (8 godz.)

Czas trwania: 2 semestry (180 godz.) 

Organizacja nauki
Studia podyplomowe trwają 9 miesięcy. Zajęcia są realizowane w trakcie 10 zjazdów i trwają od piątku (od godz. 16.00) do niedzieli (do godz. 15.00). Spotkania odbywają się średnio raz w miesiącu w budynku WSNHiD przy ul. gen. T. Kutrzeby 10.

Warunki zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest przygotowanie pracy zaliczeniowej oraz zdanie egzaminu końcowego obejmującego tematykę studiów. Absolwenci uzyskują, przewidziane ustawą, świadectwo ukończenia studiów podyplomowych WSNHiD.

Warunki rekrutacji

Nabór na studia podyplomowe zaczyna się 9 maja 2011 roku i będzie trwał do momentu wyczerpania limitu miejsc. Przyjęcie kandydatów na studia następuje na podstawie kolejności zgłoszeń.

Aby zapisać się na studia podyplomowe, należy wypełnić internetowy formularz zgłoszeniowy oraz  złożyć następujące dokumenty:

• ankietę osobową i podanie (do wydrukowania po wypełnieniu internetowego formularza zgłoszeniowego)
• odpis dyplomu ukończenia uczelni wyższej
• jedno zdjęcie
• potwierdzenie dokonania opłaty rekrutacyjnej
• kserokopię dowodu osobistego (do potwierdzenia przez pracownika Biura Studiów Podyplomowych najpóźniej na I zjeździe)

Sposób składania dokumentów
Komplet dokumentów należy złożyć w Biurze Studiów Podyplomowych, ul. gen. T. Kutrzeby 10, 61-719 Poznań (pokój 039) najpóźniej w terminie 14 dni od momentu wypełnienia formularza rekrutacyjnego – osobiście, przez osoby trzecie lub wysłać pocztą.

Opłaty

Opłata za studia składa się z jednokrotnej, bezzwrotnej opłaty rekrutacyjnej w wysokości 300 zł oraz czesnego. Czesne za studia można wpłacać jednorazowo oraz w 2 lub 10 ratach.

Opłatę rekrutacyjną należy wnosić na konto:
Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa
ul. gen. Tadeusza Kutrzeby 10, 61-719 Poznań
26 1090 1476 0000 0001 0262 1168
[w tytule prosimy wpisać: imię i nazwisko oraz kod kierunku: PSAT]

Wpłaty czesnego każdy słuchacz będzie dokonywał na indywidualne subkonto, które zostanie wygenerowane i przesłane przez Biuro Studiów Podyplomowych drogą elektroniczną wraz z informacjami o pierwszym zjeździe na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki.